01
スタッフに、日常業務では得られない「やりがい」を
旅行は、利用者さんと「目標」を共有し、いっしょに達成する時間です。事前のリハビリから当日の感動まで、日々のケアとは違う関わりが生まれます。「この仕事を選んでよかった」——スタッフがそう実感できる瞬間を、施設の中につくります。研修では、やりがいを引き出すコツもお伝えします。
デイサービスを展開する経営者・役員の方へ
「行けてよかった」と「この仕事でよかった」が、旅先で重なる。
介護保険の枠を超えた「旅行」で、利用者さんの普段は見られない笑顔を。
スタッフには、日常業務では得られないやりがいを。
旅行業の登録を持つ私たちが、旅行の企画と手配を担い、安全管理まで伴走します。
- スタッフが「この仕事でよかった」と思える瞬間を
- 利用者さんの、新しい表情・笑顔を引き出す
- 「旅行に行けるデイ」が、選ばれる理由に
普段のお仕事で、
こんなことを感じていませんか？
スタッフが日々の業務に追われ、介護の仕事の「やりがい」を感じる機会が少ない。定着や採用も気がかりだ。
利用者さんの「もう一度、あそこへ行きたい」という願いに、介護保険の枠の中では応えきれない。
近隣にデイサービスが増え、利用者にも求職者にも「選ばれる理由」を打ち出しにくい。
スタッフが誇りを持てて、利用者さんが心から笑顔になれる。
その結果として、事業も強くなる。
そんな取り組みがあれば...。
Our Answer
その答えが、「リハビリ×旅行」です。
リハ旅パートナーズは、デイサービス等の介護事業者様が、安全に、続けて「旅行」を実施できるよう伴走するパートナー制度です。
5 Changes
導入で生まれる、5つの変化
02
利用者さんの、普段は見られない表情を
「もう一度、あの景色を見たい」「あのお寺にお参りしたい」——介護保険の枠では叶えられない願いに、旅行なら応えられます。行きたい場所があるから、リハビリにも前向きになれる。デイでは見たことのない表情や笑顔が、利用者さん同士、そしてスタッフとのつながりを深めます。
03
「選ばれるデイサービス」の理由に
「旅行に行けるデイ」は、デイサービス選びのわかりやすい付加価値です。ご家族やケアマネジャーへの紹介材料となり、新規利用者の獲得につながります。さらに「利用者さんの願いを叶える仕事ができる」ことは、求職者に響く、採用面での強い打ち出しにもなります。
04
旅行業の登録を持つ私たちが、企画と手配を担う
旅行の企画・手配には、旅行業の登録が必要です。リハ旅パートナーズでは、旅行業の登録を持つじぇぷとが、旅行の企画と手配を継続的に担います。施設ごとに専属スーパーバイザーがつき、月1回の面談で、前回ツアーの振り返りと次回の旅行先をいっしょに考えます。
05
保険外サービスのひとつとして、育てていける
スタッフのやりがいと、利用者さんの満足。その積み重ねは、新規利用者の獲得や、スタッフの採用・定着にもつながります。旅行は、保険外サービス・自費サービスのひとつとして、施設に合ったペースで育てていくことができます。
Concept
「旅行」は、
お出かけイベントではありません。
目標と計画があり、リスク管理と相談窓口によって安全性を担保しながら進める。
それが、リハ旅パートナーズの「旅行」です。
項目
一般的なお出かけイベント
リハ旅の「旅行」
目的
その日を楽しむこと
旅行そのものを、リハビリ目標に設定する(例: 参拝に向けた歩行訓練、段差の克服)
進め方
当日の実施が中心
目標に向けて、計画的に準備を進める
安全性
施設ごとの判断に委ねられる
リスク管理と相談窓口によって、安全性を担保する
テーマ
レクリエーション
利用者さん同士、利用者さんとスタッフの「つながり」
プランのつくり方は、2通り
A
利用者さんの「希望」から
施設が利用者さんの「行きたい」「やってみたい」をヒアリングし、その願いを叶えるプランをつくります。
B
「行き先」から
行き先を先に決め、そこに向けたリハビリ的な目標と、参加される皆さんのつながりをテーマにプランをつくります。
Nationwide
全国どこでも、
安心して行ける理由
車椅子で本当に入れるか、いつ混み合うか——
その答えは、ネット検索だけでは分かりません。
プロが旅行プラン作成を伴走支援
ネットで調べられる情報に加えて、現地の医療・介護スタッフや介護タクシー、パートナー企業が、実際に足を運んで確かめます。
全国60法人が契約
混雑状況や、車椅子で入れる飲食店など、現地でしか分からない情報も豊富に取り揃えています。
パートナーが増えるほど、行ける場所が広がる
パートナーが増えるほど、対応できる地域と知見が広がります。あなたの施設の知見も、全国のパートナーの力になります。
After Launch
導入後の運用イメージ
参加するのは
デイ利用者全体の1割程度
実施するのは
年6回以上のプラン
無理に全員を連れて行く必要はありません。
「行きたい」という方と、続けて旅を重ねていく。それが、施設の新しい文化になります。
-
1
利用者さんごとのプラン作成
希望や身体状況をヒアリングし、一人ひとりの目標とプランをつくります。旅行の企画・手配は、じぇぷとが担います。
-
2
準備・リスク確認
現地調査の情報をもとに、安全面を確認しながら準備します。
-
3
不安な点を相談
準備の中で現場スタッフが不安に感じたことは、専属スーパーバイザーに相談できます。
-
4
旅行の実施
研修で身につけた進め方で、スタッフが同行します。
-
5
旅行後の振り返り
利用者さんの様子や変化、うまくいったこと・次に活かすことを振り返ります。
-
6
月1回の面談
スーパーバイザーと振り返りを共有し、次の目標と旅行先を相談します。
Voice
導入企業の声
導入いただいている法人様に、アンケートでお聞きしました。
(2026年10月実施)
他法人や同業者に勧める可能性
平均9.6点/10点満点
- 100%利用者さんのリハビリへの意欲が「高まった」
- 89%スタッフのモチベーション・働きがいが「向上した」
- 89%導入前に抱えていた課題が「改善された」
- 78%既存スタッフのやりがい向上・離職防止に「貢献している」
| 設問 | 非常に | やや | 変わらない・無回答 |
|---|---|---|---|
| 利用者さんの笑顔や活気が増えた | 67% | 33% | 0% |
| 利用者さんのリハビリ意欲が高まった | 33% | 67% | 0% |
| 導入前の課題が改善された | 67% | 22% | 11% |
| スタッフのモチベーションが向上した | 56% | 33% | 11% |
| スタッフ間のチームワークが良くなった | 44% | 44% | 11% |
各法人様の声
※2026年10月実施、導入法人を対象としたアンケート(回答数9法人)。小数点以下を四捨五入しています。
For You
こんな企業様に
おすすめです
- スタッフの採用・定着に課題を感じている
- 近隣との差別化、新規利用者の獲得を強化したい
- 利用者さんの「行きたい」を、もっと叶えてあげたい
- 機能訓練に、前向きに取り組める目標をつくりたい
- 外出や旅行に興味はあるが、安全面や企画のノウハウが不安
- 保険外サービス・自費サービスを、無理なく始めたい
Training
安心して始められる、
研修とツール
会議室などで行う導入研修(15時間)と、実際のツアーに同行する現地同行研修。
導入研修は出張での実施にも対応し、はじめての施設でも、安心して旅行を実施できるよう準備します。
※導入研修・現地同行研修ともに、交通費・宿泊費は別途ご請求します。
導入研修(15時間) カリキュラム
会議室などで実施する、2日間 計15時間の研修です。出張での実施にも対応します。旅行の企画からリスク管理、同行のポイントまでを、実践的に学びます。
研修資料 同行者ガイドブック
同行時の流れやポイントをまとめた、わかりやすいガイドブックです。
同行研修 チェックリスト
当日の確認事項を、抜け漏れなく確認できるチェックリストです。
動画でご紹介
研修動画「ご利用者さまの旅行に同行できるようになろう」(約3分)
掲載実績
『ユニバーサルツーリズム商品造成・販売マニュアル』に掲載されました
旅行会社の商品造成・販売担当者向けの同マニュアルに、【事例2】介護施設等の団体旅行への対応 ―合同会社P-BEANS(トラベル withじぇぷと)― として紹介されています。
Price
ご利用料金
スタッフが安心して旅行を実施できるようになるまでの、研修と同行研修。
まずは、初期費用で得られるものをご覧ください。
スタンダードプラン
初期費用で得られるもの
-
導入研修(15時間) 150,000円(税込)
会議室などで実施し、出張にも対応します。旅行の企画、リスク管理、当日の同行まで、介護旅行の実践ノウハウを体系的に身につけます。※交通費・宿泊費は別途ご請求します。
-
現地同行研修 150,000円(税込)
実際のツアーに同行し、現場での判断や声かけを、その場で体験しながら学びます。※交通費・宿泊費は別途ご請求します。
初期費用
300,000円(税込)
月会費に含まれるもの
- 施設ごとに、専属スーパーバイザー施設ごとに担当がつき、継続的に伴走します。
- 月1回の面談前回ツアーの振り返りと、次回の旅行先のご相談。
- 旅行の企画・手配旅行業の登録を持つじぇぷとが、継続的に担います(旅行の企画・手配には、旅行業の登録が必要です)。
- マニュアル・システムの利用(使い放題)同行者ガイドブックやチェックリストに加え、旅行先の検索機能、Googleマップと連動した移動時間の測定機能などをご利用いただけます。
月会費
30,000円(税込)
- 旅行相談料
- 6回以上を含む
- 契約期間
- 2年(自動更新)
※金額は全て税込です。交通費・宿泊費は別途必要です。詳しくは、お問い合わせください。
2〜3店舗以上を展開する企業様なら、
十分に回収できる投資です。
人材紹介で1名を採用する費用や、新規利用者1名がもたらす売上と、比べてみてください。
- 採用
- 「利用者さんの願いを叶える仕事ができる職場」は、求人広告や人材紹介だけに頼らない、採用での強い打ち出しになります。
- 定着
- やりがいを感じたスタッフが辞めずに働き続けることは、次の採用・教育にかかるコストを抑えることにつながります。
- 集客
- 「旅行に行けるデイ」という付加価値が、ご家族やケアマネジャーに選ばれる理由になり、新規利用者の獲得につながります。
- 自費サービス
- 旅行は、保険外サービス・自費サービスのひとつとして、少しずつ育てていくことができます。
経営者・役員の方へ
収益モデルのシミュレーションを、
オンラインで個別にご説明します
自社で導入した場合の収益モデルのシミュレーションは、お問い合わせいただければ、オンラインで個別にご説明します。
シミュレーションの説明を申し込むFAQ
よくあるご質問
どんな事業者が対象ですか？
デイサービス等を運営する介護事業者様が対象です。特に、スタッフの採用・定着や、近隣との差別化・新規利用者の獲得に取り組みたい企業様におすすめです。有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の事業者様もご相談ください。
費用はどのくらいかかりますか？
スタンダードプランは、初期費用300,000円(税込)、月会費30,000円(税込)です(契約期間2年、自動更新)。初期費用の内訳は、導入研修(15時間)150,000円(税込)、現地同行研修150,000円(税込)です。導入研修・現地同行研修ともに、交通費・宿泊費は別途ご請求します。月会費には、施設ごとの専属スーパーバイザー、月1回の面談、じぇぷとによる旅行の企画・手配、マニュアル・システムの利用(旅行先の検索機能、Googleマップと連動した移動時間の測定機能など)が含まれます。旅行相談料(6回以上)もプランに含まれます。交通費・宿泊費は別途必要です。
自社だけで旅行を企画・手配することはできないのですか？
旅行の企画・手配には、旅行業の登録が必要です。リハ旅パートナーズでは、旅行業の登録を持つじぇぷとが、旅行の企画と手配を担います。施設の皆さまには、利用者さんの希望のヒアリングや、当日の同行を担っていただきます。
「お出かけイベント」と何が違うのですか？
リハ旅パートナーズの「旅行」は、目標と計画性があり、リスク管理と相談窓口によって安全性を担保しながら進めるものです。旅行そのものをリハビリ目標に設定し、目標設定、計画的な準備、旅行という流れで進めます。たとえば参拝に向けて歩行訓練や段差の克服に取り組むなど、目標があることで生活にメリハリが生まれます。利用者さん同士、利用者さんとスタッフのつながりをテーマにすることも多くあります。
スタッフの負担が増えませんか？
ツアーの企画と手配はじぇぷとが担い、施設ごとの専属スーパーバイザーが月1回の面談で振り返りと次回の相談に伴走します。研修(2日間・計15時間)と現地同行研修、マニュアル・チェックリストで、スタッフが安心して同行できるよう準備します。
遠方や、初めて行く地域でも大丈夫ですか？
ネットで調べられる情報に加えて、現地の医療・介護スタッフや介護タクシー、パートナー企業が実際に足を運んで調査し、混雑状況や車椅子対応の飲食店など、現地でしか分からない情報をもとにプランを組みます。パートナーが増えるほど、対応できる地域と知見が広がります。
導入後は、どのくらいの規模で運用するのですか？
参加されるのは、デイ利用者全体の1割程度が目安です。年6回以上のプランを作成・実施していきます。
まずは話を聞くだけでもいいですか？
もちろんです。契約前に、内容をじっくりご確認いただけます。公式LINE、またはお問い合わせフォームから、お気軽にご相談ください。
スタッフと利用者さんの
「新しい表情」を、
いっしょにつくりませんか。
「自社でも導入できるか知りたい」「まずは話を聞いてみたい」——そんなご相談も歓迎しています。利用者さんの「行きたい」を叶える旅を、スタッフの誇りに、そして事業の力に変えていきましょう。
公式LINEなら、スマホから気軽にご相談いただけます。